פשיטת רגל – פירוק חברה

חברה הינה ישות משפטית נפרדת, כלומר לחברה יש זכויות וחובות משפטיות כמו לאדם רגיל, משום כך חברה מסיימת את חייה בעת פירוקה (פשיטת רגל לא חלה על חברה אלא על יחיד), פעולה זו מחסלת את קיומה. בשונה מיחיד אשר בעת הגיעו לחדלות פירעון מכריז על פשיטת רגל, חברה מכריזה על פירוקה. הליך הפירוק כולל איסוף כל נכסיה של החברה וחלוקתם לזכאים לכך בהתאם לסדר קדימותם, יתרת הנכסים אשר נשארה בחברה לאחר חלוקת הנכסים לזכאים לכך מועברת לבעלי מניותיה של החברה.

הסיבות העיקריות לפירוקה של חברה הינם:

• חדלות פירעון חובותיה
• אי התחלת פעילות במשך שנה מיום התאגדותה של החברה
• פירוק מרצון
• סיום פעילות
• סכסוך בין בעלי מניותיה של החברה
• ופירוק מן הצדק ומן היושר

לצורך פירוק חברה נדרש להגיש בקשה לבית המשפט, הבקשה יכולה להיות מוגשת על ידי בעל מניות בחברה, החברה עצמה, נושיה של החברה או אדם אחר אשר יכול לבקש פירוק מן הצדק ומן היושר. הבקשה תידון בבית המשפט אשר יקבע אם ישנה עילה לפירוק החברה. במקרה בו הוחלט על ידי בית המשפט כי יש עילה לפירוק, ימנה בית המשפט מפרק לחברה. החל ממועד מינויו של המפרק דירקטוריון וההנהלה הראשית של החברה מפסיקים את פעילותם בחברה וניהול החברה מועבר למפרק.

סדר קדימות נושים

היות ובתרחיש של פירוק חברה עקב חדלות פירעון, חובותיהם של חלק מזכאי החברה עשויים שלא להיפרע, וחלקם האחור עשויה החברה לפרוע את מלוא התחייבויותיה כלפיהם. הסיבה לאבחנה זו נעוצה בהליך סדר קדימות נושים כמפורט להלן:

1. נושים מובטחים בשעבוד קבוע ראשון בדרגה
2. הוצאות פירוק
3. חובות בדין קדימה – שכר עבודה, מיסים עירוניים ותשלומי חובה אחרים
4. נושי בעלי שיעבוד צף
5. נושים רגילים כגון ספקים וזכאים אחרים
6. בעלי מניותיה של החברה

יש לציין כי העיקרון השני בסדר חלוקת נכסי החברה הינו עקרון השוויון שכן נושים בעלי אותו מדרג התחלקו באופן שווה זכויות ביתרת הנכסים

תפקיד מפרק החברה

תפקידו של מפרק החברה הינה לאתר את כל נכסי החברה על מנת לפרוע את התחייבויותיה של החברה באופן מיטבי ביותר. לאחר איתור כל נכסי החברה ופירעון חובותיה בהתאם לסדר קדימותן, יינתן צו לפירוק החברה על ידי בית המשפט לפיו יש לחסל את החברה. עד למועד חיסולה של החברה, החברה הינה ישות משפטית נפרדת אשר ניתן לתבוע אותה ולהיתבע על ידה לרבות בתקופת ניהולה על ידי המפרק עד לפירוקה הרשמי.

המאמר כאמור לעיל אינו מהווה חוות דעת משפטית, המלצה או ייעוץ מקצועי. כמו כן, יתכן והמאמר אינו עדכני או מדויק ואין להסתמך על האמור לעיל מבלי להיוועץ טרם עם משרדנו.